Конфликты: причины и последствия
Федюкова Н.В.,
студентка группы А-21,
ИЭАУ
Конфликты: причины и последствия
В современной политической науке под конфликтом принято понимать столкновение интересов, действий, взглядов, позиций тех или иных субъектов конфликтной ситуации, к которым относятся отдельные личности, обладающие достаточной значимостью в сфере политики, или различные социальные группы, политические партии, военно-политические и экономические блоки и союзы, социально-политические и экономические мировые системы. Любой конфликт имеет свой объект, на который он направлен. Он может быть как внутриполитическим и внешнеполитическим, так и лежащим в сфере экономики, социальных отношений, культуры. Предметом его могут быть территориальные, межэтнические, региональные, расовые отношения.
Если рассматривать конфликт как результат взаимодействия несовпадающих по интересам элементов системы общественных отношений, конфликт является отнюдь не патологией, а нормой жизни общества. Проблема состоит лишь в том, чтобы не исключать его из жизни, но уметь находить его причины, конфликтующие стороны, движущие силы, пути разрешения. Отсюда понятна неизбежность возникновения внешнеполитических конфликтов, как проявления различия в интересах и целях субъектов международного политического процесса, и необходимость их эффективного разрешения с использованием мирных средств. Особенно актуальной тема внешнеполитических конфликтов становится с учетом постоянного совершенствования и постепенного распространения оружия массового поражения, высокотехнологичных видов вооружений и расширения клуба ядерных государств.
В данной статье мы рассмотрим характеристику понятия «конфликт», отдельные определения данного явления.
Конфликту присущи своеобразные свойства, отношения и внешние формы.
1. Конфликт - явление социальное, порождаемое самой природой общественной жизни. Он непосредственным образом выражает те или иные стороны социального бытия, место и роль человека в нем.Конфликт должен восприниматься вполне нормальным общественным явлением, свойством социальных систем, процессом и способом взаимодействия людей.
2. Конфликт - прогнозируемое явление, подверженное регулированию. Этообъяснимо самой природой возникновения конфликтных столкновений,формами взаимодействия участвующих в них сторон, заинтересованностьюв исходе и последствиях противоборства.
3. Конфликт - явление осознанное, обдуманное действие. Он подтверждает то, что человек принципиально отличается от других живых существ тем, что его намерения и поступки направляютсяне врожденными инстинктами, а целевыми установками, которые вырабатываются им самим в процессе своей жизнедеятельности. Человек наделен специфическим, только ему присущим качеством — разумом, способностью отражать реально существующий мир и общественно-историческую практику. Сознание в его индивидуальной и общественной формах представляет собой совокупность идей и взглядов, чувств, привычек и нравов. Обладая разумом и способностью к самосознанию, человек в большей степени свободен в выборе направлений деятельности, может регулировать свои отношения. Будучи потенциально рациональным, он склонен считаться с писаными и неписаными правилами поведения, которые усваиваются им в процессе социализации, приобщения к достижениям культуры. Таким образом, конфликт предстает как осознание на уровне отдельногочеловека, социальной группы или более широкой общностипротиворечивости процесса взаимодействия и отношений, различий,а то и несовместимости интересов, ценностных оценок и целей, какосмысленное противостояние.
4. Конфликт - явление широко распространенное, повсеместное, вездесущее. Конфликтные ситуации возникают во всехсферах общественной жизни — будь то экономика, политика, быт,культура или идеология. Они неизбежны как неотъемлемыйкомпонентразвития общества и самого человека. В самом деле, разве можно представить себе становление отдельной личности или деятельность организации без внутренней напряженности, противоречий, преодоления застоя, стагнации, столкновений и борьбы. Причинами их могут быть, в частности, условия хозяйствования, стечение неблагоприятных для функционирования организации обстоятельств; проблемы трудовой мотивации, связанные с оплатой труда, содержанием и престижностью работы, отношениями в коллективе между отдельными лицами и социальными группами; структурные нестыковки, обрывы в коммуникативных связях, недовольство работников решениями администрации; эмоциональные всплески, вызываемые различиями в темпераменте, характере и манере поведения совместно работающих людей, их возрасте и жизненном опыте, нравственных представлениях, уровне образования, квалификации и общей культуры. Словом, там, где действуют люди, практически всегда есть место и конфликтам.
Суммируя вышесказанное о конфликте и исходя из его распространенного понимания как столкновения сторон, мнений и сил, для управленческой науки и прикладной значимости конфликтологии наиболее близким и приемлемым будет, следующее определение: конфликт — это нормальное проявление социальныхсвязей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновениинесовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
Таким образом, следует заключить, что конфликт представляет собой социально важное явление, требующее междисциплинарного изучения в рамках современной системы образования.
Список литературы
Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М., Экономика, 2006.
Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие для вузов. - М., ВЛАДОС, 2001.
Ворожейкин И. Е. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Н. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М., 2009.
www.flogiston.ru
